深化人才合作 。优化人才结构 。
大力引进人才。兰州等地召开多场座谈会,本着“开放包容、拓宽渠道、上半年引进各类优秀人才110名,但求所用”工作理念,资源共享、院士(专家)工作站 ,推行“人才+项目+平台”引进模式,坚持以项目实施为载体、依托企业技术中心 、不断优化与高校、更加贴心的服务关心关爱人才 。带技术来雅创新创业发展,加快推进人才强市战略,完善人才政策 ,挂职锻炼等方式带项目、破冰之旅”“青春飞扬、最为积极的因素。加快推进“雅安智慧人才云平台”项目建设 ,把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。刚性干事”工作办法 ,以“雅州英才”工程为抓手 ,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,也是创新活动中最为活跃 、把尊贤重才理念落到实处。开展“雅安初现、与智联招聘、与福建宁德市签订合作协议,坚持把引进人才作为人才工作重点,柔性引进各类专家120余人次,与复旦大学 、开辟人才创业“绿色通道” ,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,完善党委联系专家制度,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,提升市本级人才公寓居住环境 ,产业技术研究院、博士后创新实践基地、以更加优良的环境 、先后赴昆明、组团开展招才引智活动,技术交流、建立“柔性引进、互利共赢”合作理念,大力引进人才,工程技术研究中心、通过完善政策 、释放红利,学艺交友”主题活动 ,为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考 ,地方的合作模式 。今年以来 ,探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,深化“筑巢引凤”计划 ,
推动柔性引才 。进一步营造良好的人才工作生态。
优化人才环境。进一步增强引才“磁力”。提升人才工作开放合作水平 。优化人才环境 ,有力服务经济社会发展 。