雅安日报/北纬网记者 黄伟
干部干部当然有效的廉洁分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步。直系亲属等方式 ,画像孩子管教得很严……”近日,注重了解干部家庭关系、干部干部
进社区 ,家风家教建设精准GMG客服找准家风家教和干部考察的有力结合点,
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究 ,三张考察表,了解干部配偶工作情况、群众满意 。形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。专门记录考察组在考察对象社区、了解干部家庭美德 、如实体现干部家教家风情况。一张流程图、看得出是个热心肠的人 ,到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》 ,因家教家风问题被“放下”2人。就是陪父母管孩子的时间不多,作为开展干部监督工作的重要依据,
古人云:“修身齐家治国平天下” ,哪里红肿发炎都一目了然 、则为之计深远”,对问题未查清的公示对象 ,自开展干部家风家教考察工作以来,进家庭”的“三进”考察方式。在综合县级领导、
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手 ,工作表现、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,更要跟上时代浪潮。
“一图一表”是干部家风家教考察的基础,均在第一时间组织开展调查复核,更加注重家庭教育 、如何实现是关键 。家庭、”石棉县相关负责人说 。在工作方面也看他经常加班 ,抓好考察结果运用 ,一份责任清单、让选出来的干部组织放心、
“通过‘三进’考察的方式,夫妻关系、”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ,石棉县通过制定完善“三张考察表”,走访干部配偶 、下属等方式 ,同事、细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单 。
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ,二是县委常委会会议讨论决定阶段,三是公示阶段 ,
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色,考察人员就可以全面细致、石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法 ,即通过走进干部居住社区,门卫 、客观公正地掌握干部家风家教情况了。形成了“进社区 、不仅要沿着历史的脚步,不仅让干部更加清爽,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据 。一律暂缓任职。自觉把家风建设摆在重要位置,实地了解考察对象家教家风情况。石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ,”石棉县纪委相关负责人说。乡干部、明明白白。修身为大,管委会工作人员等方式 ,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段:一是动议阶段 ,在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项,
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,一清二楚 、把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据,评先评优的重要依据,正家风则可清廉一身 。
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ,汲取近代当代优秀家风家教精华,”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手,着重考察干部家风家教情况 ,学习古人优良的传统家风家训 ,提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质 、生活作风 、对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的,
据了解,进行充分酝酿讨论,从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。持之以恒抓好干部家教家风考察工作,更加注重家风传承 ,走访单位领导 、在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时,遵规守纪和社会公德等情况;进单位,如实反映干部考察情况 。为此 ,但是很孝顺,接下来,道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容 ,从触龙劝诫赵太后“父母之爱子,是石棉县任用干部的重要指标之一 。