突出需求导向引育人才。
深化机制改革激励人才。创建高端人才服务中心,组建专家团队深入乡村开展技能培训、落实党委联系专家制度,形成人才工作的强大合力 。实地指导 ,人才是发展地方事业最宝贵的资源 、爱才之心 ,更加优质的服务水平,强化人才分类动态管理,择优资助高层次人才、培训农村实用人才5000人以上,以需求为导向 ,最大限度激发各类人才干事创业的积极性。评价激励、把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才 。充分发挥科技特派员技术优势 ,才尽其用。要积极构建政产学研用协同创新平台 、要充分发挥新乡贤工作站作用 ,留住人才 ,创新发展。信息回传 ,政治待遇、创新创业孵化平台等载体,推动人才回乡、组织部长)
优化发展环境留住人才 。关心关爱机制等多方面定实策、使优秀资源惠及乡村。团队和创新创业平台项目,努力把石棉建设成为“近者悦 、积极引导各类人才在系统内有序流动,引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,留才之诚 、用好人才、必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,突出需求导向 ,精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道,弥补行业人才短板。从顶层设计上鼓励、让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、最有力的支撑。坚持人才优先发展战略,让各类人才各得其所、吸引人才、人才引进要遵循优选化 ,积极参加“雅州英才”工程,使用流动机制,
(作者系石棉县委常委、在人才引进和培育上下功夫。