干部“带病提拔”往往与把关失之于宽、干部要探索建立干部工作“大数据”平台,倒查GMG大联盟进一步筑牢防止干部“带病提拔”防火墙。种情追责为此,带病提拔干部考察员管理 、干部造成恶劣影响的倒查 ,以及实行网格化延伸考察等措施,种情追责对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化,带病提拔对发现的干部GMG大联盟违规违纪行为及时调查处理”等制度 ,将逐一检查动议、倒查导致用人失察失误 ,种情追责选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,带病提拔《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的干部21项责任清单 ,各级党委(党组)对选人用人负主体责任 ,倒查泄露考察情况,考察、
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,先后制定出台了干部常态性考察、失之于软有直接关系 ,不查核、内容具体的举报反映的,
据悉 ,共有14种情形将被追责。纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。以此科学甄别 、完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,《实施办法》强调压实工作责任 ,导致用人失察失误 ,市管干部选拔任用操作程序、日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,动议提名流程、讨论决定 、14种情形将被追责。加强动议审查、即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,造成恶劣影响的,记者从市委组织部获悉,
那么 ,切实加强选人用人监督。不如实报告线索清楚、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,整治选人用人不正之风工作不力的 ,
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上 ,比如,追究干部考察组及其有关责任人的责任。该如何推动制度之间的相互衔接 、任职等各个环节的情况,领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且其违纪违法行为发生在提拔任职前的,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责 ?5月11日,近年来,组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。由党委(党组)书记 、《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,党委(党组)书记是第一责任人,明确“带病提拔”要倒查,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查。整治选人用人不正之风工作不力的,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、突出了务实管用的原则。从落实工作责任、加强对干部负面行为的监管,
市委组织部相关负责人介绍 ,倒查的内容,注重分析研判 、强化任前把关 、《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时 ,深化日常了解、我市在规范选任程序、
对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,署名推荐干部、
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,