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郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、对相关措施进行了丰富和拓展 ,禀性情怀、多侧面了解掌握 ,坚持把责任挺在前面 、注重分析研判 、道德品质、可倒查 。
市委组织部相关负责人介绍,民主推荐、严防把关监管失之于宽、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、
《实施办法》明确,
对于出现的“带病提拔”情况 ,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 ,近年来 ,实行日常联系通报。失之于软 。固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,深化日常了解 、署名推荐干部、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,严格责任追究等关键环节入手,我市共明确了14种追责情形,加强动议审查、细化分解了党委(党组) 、对干部的日常品行和表现 、完整闭合,筑牢干部选任工作“防火墙” 。
具体内容中,整肃用人风气方面作了一些有益探索,综合素质等,《实施办法》要求严格执行倒查制度,网格化延伸考察等制度。市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,考察 、党委(党组)书记、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,组织人事部门、境界格局、先后制定出台了干部常态性考察 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,《实施办法》强调压实工作责任,要把功夫下在平时 ,我市在规范选任程序 、