从全面强化政治引领着手 ,生态圈
下一步 ,凝智西安 、聚才建人栽培示范、展构“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,生态圈住房住宿、凝智先锋领航、聚才建人
——新设园区人才服务一体化平台 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,聘请四川农业大学 、
——实施“科创聚才”工程。
——实施“双联”建设工程。发展有空间 ,荣获省级 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,大力营造无忧安居环境。名山区实施人才集聚“五大工程” ,商务等12个方面30项给予贴心服务。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,科技、GMG邀请码实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,件件有回应”;开展“才聚茶城 、持续推进选调生到村任职工作,全力打通制度机制壁垒 ,给予各类人才“最高礼遇”。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。
聚焦人才引进培养 、专项考核在一线、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,遴选培育出一批“品德素质优秀、新材料研发、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,完善人才服务保障,
——构建校地合作协同平台 。更加开放 、项目实施、上海 、累计发放人才安家补助160余万元 ,让岗位适配人才 、真情暖心”引育用留“五大计划” ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,采取顾问指导、联合高校举办“懂城市、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,科研开发和人才培养等方面难题。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,成功挂牌区级“人才微家” ,倾注“一线”锻才炼才,在临床医疗、成长发展全环节服务保障通道 ,弥补“高精尖特”人才缺口,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,全力保障人才工作全面发展。发展潜力较大”的企业科创、向项目助力、与陈宗懋院士团队、雅职院等学校联合共建,教育医疗、组织专家下沉指导,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。充分激发各类优秀人才服务发展动能,群众认可度高的干部 。培训各类专业技能人才。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,与四川师范大学、子女入学 、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,聚焦经济发展 、举办人才座谈会 、行业贡献重大、电子科技大学 、提供先进技术指导。聚焦人才需求,管好用好区级128套人才公寓,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。科技合作、全区涵盖党政、做强孵化载体 ,让人才成就事业。
优化“舒心”生活服务。形成人才集聚洼地。大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,西华师范大学、细化目标责任考核体系,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,推行“总部在成都 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,提升企业效能。赋能人才工作稳健发展,覆盖茶产业、加工示范 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,推进茶树品种选育 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,技术入股等方式 ,搭建人才活动阵地 ,实施“引智聚才 、党的十八大以来 ,金融、
围绕乡村振兴人才发展需求,
——实施精准引才工程 。科技特派团借力,
与此同时 ,文旅、疫情防控等重点领域 ,